在社交媒体上分享公司带薪经假后，老板张杰面临不少质疑。更令人惊讶的是，其中有一些是女孩子。但这些反对意见并不违背节日本身。在负面声音的背后，张杰感受到了更现实、更复杂的月经假困境。我国早在上世纪初就已经出台了相关规定。 1993年，《职工健康管理规定》规定，职工经诊断患有严重痛经、月经过多，或者在医疗机构、妇幼保健机构确诊的，经期可给予休假一至两天。近年来，各地政府陆续出台更为细化的规定。迄今为止，大约有 20 个州在其文件中明确规定了工人的权利。但实际操作起来却存在诸多障碍切实实行经假。新京报记者采访时了解到，用人单位对此并不认可，很难出具体检证明。这些都是客观的障碍。另一方面，很多女性却难以发声，因为她们担心因痛经而请月假会削弱自己在职场的竞争力，在上级和同事面前显得虚伪，甚至会增加职场对女性的歧视。现在，耐心是一个更方便的选择。 “工作中如何应对经痛？”有关此类经历的帖子在社交媒体上吸引了很多关注。然而，一项积极的发现是，一些女性敢于克服羞耻感，直接谈论她们的痛经症状。像张杰这样的用人单位也开始尝试简化申请流程，将经假纳入正式休假申请流程中。 “我认为月经假应该成为常态。不知道为什么大家都特别重视经假。张杰说：“月经假应该像吃饭一样简单。”张杰说。虽然这些企业的做法并不常见，但记者观察到，这些企业的做法至少给了女性一个答案：经假不是一种特权，而是根据女性生理特点的合理保护。当疼痛不适袭来时，应对不仅仅是忍受。女性痛经。“经假”设立至今已经33年了，在最关键的时刻，张帆觉得他的身体只剩下一个器官，在他的腹部深处。我能感觉到他是否在蠕动，扭曲或拉扯，然后是呕吐和短暂的晕厥。根据传统的诊断，我已经有十多年了。综合中医和西医分析，她的痛经是气血亏虚、贫血引起的。间歇性调理可以在一定程度上缓解症状，但不能完全缓解。最糟糕的时刻是张凡在工作站的时候。十多年前，他在云南省找到了第一份工作。痛经那天下午，她给老板打电话请假。 “我的胃太痛了，我受不了。”她以为自己的老板同事会理解，但他并没有立即同意，只是让她等通知。张凡连趴在桌子上的力气都没有了。他蹲在地板上，靠在椅子上。然后他失去了知觉。当他再次醒来时，老板批准了他。他们扶着张凡进了电梯。我已经没有力气去医院了，就回到了公司附近的宿舍。我不知道。之后我就睡着了或者昏倒了。我是我浑身都是汗，醒来时衣服都湿了。这是张凡唯一一次因为经痛而请假。她二十多岁，刚刚进入职场，想要表现出色。去看医生、服用药物并照顾好自己的身体。就算真的很痛，他觉得只要不耽误工作，自己还能坚持一段时间。事实上，日本早就有允许痛经女性请假的规定。这是一项完全合法的权利。一般来说，月经来潮称为经假。它也是在20世纪50年代创建的。在工厂、公司等集体工作场所，当女工因痛经请假时，“请经假”的俗语逐渐形成。 1993年，原卫生部、中华全国总工会等五部门联合颁布了《女职工健康管理规定》，要求女职工g 严重痛经或月经量过多到医疗机构或者妇幼保健机构确诊的。法律规定，妇女经期可以休假1至2天。上海市总工会女职工委员会常委、上海源业律师事务所主任温千晶长期关注女职工权益保护。他认为，这一制度体现了对女性生理特征的尊重和对女性人性的关怀。 “从必要性来看，严重痛经影响正常工作能力，甚至可能伴有呕吐、昏厥等症状。强迫劳动不仅违背人性精神，还可能加剧健康风险。”近年来，多位全国人大代表也提出了相关提案。 At the second national confere2016年以来，全国人大副委员长、山西省残联副主席郭新智等五人提出立法保护妇女经假。在2019年全国人大、政协会议上，湖南省人大代表张晓庆提出，用人单位对经期女职工给予特殊保护，每月为每位用工人员支付医疗费用。此外，上海市人大代表陆毅、深圳市政协委员程宗玉也提出了类似的提案和建议。目前，据统计，上海、广东、浙江、青海等全国约20个省份在地方法规中明确了女职工的这一权利。在张帆所在的云南省据悉，相关规定将于2024年11月1日起正式生效。2025年夏天，“多地明确女职工经痛可请假”的话题成为社交平台上的热门话题。需要承受多大的疼痛才能被认为是严重的？然而，一个问题是这些规定的有效性有限。温晨静对新京报记者表示，从国家层面看，“痛经假”并未纳入劳动法、妇女权益保障法的强制性规定，仍由省级和地方法规管辖。如果企业拒绝让符合条件的员工休“经期假”，则构成违反劳动保障地区劳动保障法规的行为，员工可以向劳动监察机关投诉。但在没有明确规定的领域，则很难被认为是有效的。非法的。 “从法律实践来看，这个假期维权诉讼很少。”温千静说。一个重要原因是许多工人根本不明白这一点。 “我不知道还有‘痛经假’。”接受B记者采访的一些女性表示，从未听说过相关政策。显然，由于缺乏宣传，经假比婚假和产假更不为人所知。大多数公司的休假申请系统中，月经假并没有单独列在年假、事假、病假中。此外，各地政策在具体规定上也不一致，主要表现在两方面：适用职业范围和体检证明要求。相比之下，全国有 15 个州向所有女性提供经假。上海、广东、湖南、江西、福建五省仅规定从事特定工种的女性可享受经假高空作业、低温作业、冷水作业、户外作业、三级体力作业、室内作业等。在需要所有女性连续经期休假的工作中，山西、辽宁、河北、宁夏等省份也对长期从事长期工作的女性有更详细的休假规定。例如，《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第九条规定，连续长期工作4小时以上，每2小时，给予20分钟休息时间。上海、广东、浙江、青海等地都在地方法规中明确了“痛经假”的权利。图片/漫画：新京报 在15个允许所有职业休经假的州中，有11个州需要医生证明。这也是社交网络上诟病最多的。有受访者告诉新京报记者，如果痛经严重，没办法去医院开具证明。证明。该地区的医院无法为痛经患者颁发执照。据浙江省一位网友提供的2024年12月的体检证明，诊断为“痛经”，治疗意见称“需要请一天病假”。由于痛经，她到当地妇保医院办理请假单，但女健保诊所的医生告诉她，她正在休假，并表示无法开具请假单。当她给妇科诊所打电话时，医生告诉她，除了经期疼痛严重来急诊室的患者外，医生的纸条上只写着“请一天假”。痛经请假单开有多难？这位网友一头雾水，说道：“我不知道如何证明自己经痛很严重。”当新京报记者联系医院妇科门诊时在上海、安徽、宁夏回族自治区等地区，发现是否颁发执业证书取决于医生个人决定。一些医生表示，他们可以通过身体状况诊断痛经患者，但需要具体的诊断。一些医生表示，他们需要确认疼痛程度，无法为轻度疼痛出具医疗证明。首都医科大学附属北京妇产科医院中医科主任何俊勤告诉新京报记者，目前临床上常用的评价工具是NRS数字疼痛评分法（0-10分）。根据疼痛的严重程度，痛经分为三类：1～3级为轻度痛经，4～6级为中度痛经，7～10级为重度痛经。据何俊钦介绍，轻度痛经a 表现为钝痛，但可以通过正常睡眠、热敷和休息来缓解。中度痛经表现为明显的坠痛或痉挛性疼痛，影响注意力和睡眠，需要服用止痛药。严重痛经会引起剧烈疼痛、萎缩、出冷汗、呕吐、昏厥、面色苍白等症状，使止痛药效果减弱。在这种情况下，需要立即咨询医生。何俊钦告诉新京报记者，痛经的严重程度可以用客观的评定量表来判断，但疼痛毕竟是一种主观感觉。此外，还需结合患者的临床症状、工作性质等因素，综合判断是否需要许可。根据病因分类，痛经可分为原发性和继发性两大类。原发性痛经是指发生于以下原因的痛经：m 初潮或月经后 1 至 2 年。疼痛可由子宫内膜前列腺素含量增多、子宫发育不良等引起。此外，这类痛经是由生活环境和生活方式因素引起的。Fustyle也参与其中。例如，在经期前吃冷食或在黑暗潮湿的环境中可能会引起疼痛。继发性痛经是一种“病原性疼痛”，是由妇科疾病引起的疼痛反应。子宫内膜异位症、盆腔炎、宫腔粘连等疾病都会引起经期疼痛。特别是，子宫内膜异位症继发的痛经的特征是从轻微到严重、从出疹到发病逐渐进展。何俊钦介绍，临床上，医生给病人检查后，医生会用超声波检查是否有卵巢囊肿、子宫腺肌症等器质性病变，然后抽取血样作为辅助诊断。诊断以确定患者的痛经类型，检测激素水平并提供特异性治疗。据何俊钦先生观察，我国患有原发性痛经的女性并不多。中国2025年妇女成长与健康白皮书也指出，近80%的女性深受痛经困扰。然而，在她的临床经验中，因痛经而开具出院证明的患者却很少见。何俊钦认为，一方面，很多部队没有执行痛经休假政策，大多数女性即使痛也选择忍痛。另一方面，大多数痛经患者没有及时接受治疗的习惯，大多会服用止痛药来应对。只有当疼痛难以忍受或者出现不孕、流产等后续问题时，才应该去医院检查。这些都是“痛经乐”发行率高的原因他提醒女性，原发性痛经如果长期被忽视、不治疗，可以从功能性问题进展为器质性疾病。继发性痛经本身就存在健康隐患，尤其是子宫内膜异位症继发的痛经，会引起整个腹腔的炎症，包括子宫内膜炎、输卵管炎症、输卵管和卵巢炎症等。如果你不知道的话总而言之，因为痛经请假是不是很虚伪呢？虽然云南省出台了相关政策，但张帆从来没有因为痛经而给自己留下不好的印象，她也担心同事会怎么看她。 ”其他p“人家还在工作，所以请假就显得很特别了。”张帆所在的工程行业，男性员工居多。在职场中，相对于女性，很多男性员工被认为能少做事，全能做。你担心自己的特殊需求会导致更消极的情况，即使这是生理差异造成的必然要求。不仅张凡忍了，他的很多女同事也忍了。与张凡同宿舍的一位同事来月经了。连续三天熬夜听汇报，张帆写着写着，发现自己的手在颤抖，但同事只告诉老板自己肚子疼，却没有明确表示要请假。一位曾在医院请假的浙江网友表示：“这样的事情总是请假，很尴尬。”他想“保持正式”并遵循正常的病假流程，但无法请假。结果，一些人请事假。何宇是辽宁人，在旅游景区工作。她患有严重的原发性痛经，每次痛经都得请假在家休息。公司也提供病假，但员工必须提供病历和三级医院的病假单。 “我们医院很少因为痛经开出院通知书，比较麻烦。”相反，虽然申请事假需要扣除一整天的工资，但何宇认为不需要证明，流程也简单。然而，今年大年初五，何宇却没有时间去办理驾照。我本想带他走，没想到上了救护车。当天，不少游客来到景区参观，并到富信寺烧香。这是景点前一天晚上就开始营业了。何遇留在公司，没有回家。农历初五中午，何雨发现自己来月经了，立即服用止痛药。我服了药。药过了一会儿才起效，30分钟后他就昏倒在仓库楼梯上。大约二十分钟后，何遇从冰冷的地板上醒来，回到自己的工位上床睡觉。 “当天游客很多，景区位置很偏僻，道路也很拥堵。”何遇想到当时即使请假也很难按时回家，于是不再挣扎，忍了下来。但腹痛加剧，他开始呕吐。说完，他就再也忍受不了疼痛，惨叫起来。一位同事叫了救护车。当时，何宇因疼痛过度，出现呼吸性碱中毒。我的四肢麻木，无法动弹，双手像鸡一样卷曲爪子，我的视线变得模糊。上救护车后，何玉才的症状逐渐好转，止痛药也开始发挥作用。何宇在医院休息了一段时间后就回到了家。这并不是何宇第一次因痛经寻求治疗。小学六年级时，我因痛经血压下降，到医院寻求改善。然而，何宇是公司唯一一位因月经来潮请假的员工。该公司拥有数百名核心员工，其中约一半是女性。 “我同事的经痛并没有严重到上床睡觉或在办公室躺一会儿后就会消失。”在社交网络上，不少网友分享了自己在职场中忍受痛苦的经历。有些女性的工作可能需要她们连续站立八个小时，但她们宁愿忍受痛苦也不愿休息。 “我应该告诉我的老板我患有痛经吗？一名女士表示，请假时感到焦虑。他犹豫了好几个小时才开口，担心老板不理解他，会骂他“伪君子”。社交媒体上，痛经患者询问如何请假。图/社交媒体截图 对于中国推出经期假，很多女性支持“需要看医生”，但也有顾虑。何宇认为，女性已经受到偏见一些雇主因产假而增加的这种偏见，可能会进一步增加女性在就业中的优先权。张帆也有类似的看法，在她看来，男性同事的异样目光和雇主的意见反映了女性目前在职场上的“焦虑”，真正落实起来是很困难的。月经假不被视为特殊考虑因素。这点让张杰老板非常感动。她在贵州省经营一家教育公司，七名员工中有五名是女性。自去年8月中旬聘用公司第一位员工以来，张杰每月提供一天带薪经假，并每月提供20元卫生巾补贴。张杰还简化了牌照申请流程。员工无需提交证据，只需在休假前完成适当的工作提交即可。 “女人每个月都会流血，这是事实，痛不痛不需要证明。”张杰说。这项运动源于她自己的经痛经历。随后他在网上分享了这一举动。虽然很多人表示支持，但也引发了争议。反对者中有不少是女性，也有人担心这会造成男女之间的摩擦和矛盾，担心这会导致男女之间产生摩擦和矛盾。这会增加男性的工作量。事实上，这项措施推出后，曾发生过一名员工因不满女性员工的独家许可，要求获得烟草补贴作为回报的事件。张杰决定解雇造成问题的员工。张杰告诉记者，目前，5名员工中只有两人定期休经假，而且大家都很自觉，没有利用休假时间赌博。他也不认为这项许可会影响公司的业绩。 “一个公司的成功，最重要的是核心产品和服务是否好。仅仅因为员工每月多休息一天并不意味着公司就会破产。”除了张杰之外，上海一家广告公司负责人杨二也从去年3月开始引入经假。她的公司有大约 40 名员工，全部是女性。一个人可以要求一天的有偿月经护理每月享受护理假，也可以要求从同一天开始在家工作。 “这不是基于性别的考虑，而是基于客观生理差异的考虑。你要明白对方会有这样的时刻，并容忍它们。应该如此。”杨开说道。这次休假是在一名员工在工作中提出与月经相关的问题后开始的。杨舒发现，经期不适是团队成员的普遍现象。 “每个人都说第一天是最不舒服的。”得知这一情况后，公司很快做出了决定。 “如果你感到不舒服，请勇敢地说出来。”从提案到演示的过程大约需要10分钟。阳树信任其员工，申请牌照时也不要求提供任何证明。我们的员工也回应了这种信任。据扬州介绍，大多数人每月都不会请假，如果有重要工作，很多人还是坚持上班，因为即使他们在家休息也可以完成工作。雷明曾是一家老牌大型美容公司的员工。 90%以上是工人。她最初在公司微信上分享了一篇关于月经假的文章，因为她认为在这样一个员工和服务对象以女性为主的公司里讨论这个问题很“正常”。但此举遭到领导质疑，理由是“不够积极”，雷明删除了自己的内容，不到一周就被解雇。 “我会继续发声，相信未来会有很多人加入这条道路。”虽然结果不错，但雷明的决心始终如一。采访中，记者注意到，一些大企业实际上正在积极以身作则。切尔西在一家专门从事进出口供应链的外国公司工作。她所在的乌鲁木齐切尔西办公室将每月提供一次月经休息时间，从晚上八点开始。采访的nd。最早2022年。引入空闲时间。让人有些意外的是，这项福利计划是在一位男老板的指导下实施的，并且不间断地执行了四年。 “增加此类休假是因为之前发现有同事因痛经而请假。这次休假是对女性生理差异的合理认可，公司目前的经营情况足以支付此类费用。”该主管表示。切尔西对此表示赞同，她表示，“月经假并不是对女性的特殊考虑，而是为了满足不同群体的合理需求。”目前，经期假已纳入公司休假考勤系统，每月自动放假一天。该应用程序非常简单。 “无需办理其他手续，直接通过企业微信账号提交即可切尔西表示，即使员工请假后，工作也必须自己完成，除非有特殊情况，否则不会与同事分担。如果员工接手休假同事的工作，公司会为其提供按比例的工资补偿。或许是因为相关措施比较完善，切尔西表示，许可证实施以来，没有出现任何异议。“如果一家公司开始这样做，就会影响其他公司。”越来越多的公司将开始这样做，越来越多的人将认识到这种做法的必要性。”切尔西请求暂时休假。照片来源：受访者：“越来越多的声音支持在考虑工作场所权利和福利时将身体健康纳入考虑范围。 “这体现了社会的进步。”为了更好地落实条例，温千晶也提出了自己的建议。通过免税、社保补贴等方式补偿企业因员工休假而产生的费用。为了社会化风险，可以考虑将“经期假”纳入生育保险范围。同时，我们将加强反歧视法律的执行力度，明确禁止因经期请假而裁员或减薪。“不少女性担心“经期假”会加剧就业歧视，这固然有道理，但“不是系统本身的错，而是缺乏费用分摊机制。”温成金表示，当然，系统本身还可以进一步完善，比如统一休假标准和医疗鉴定流程，推广电子病历，防止员工带着剧烈疼痛匆忙去挂号。原则上明确应视为正常出勤的休假工资。政府会强化工会监督职能，鼓励企业将“月经假”纳入集体合同条款。决定一项政策是否真正发挥作用的关键在于其执行情况。原全国人大代表张晓庆也建议，如果女性提出要求，用人单位应该尊重她们，减少程序“更人性化”。 “‘月经假’是体现社会文明的制度设计，但其实际落实需要超越‘纸面权利’的制度改革，解决企业的顾虑、消除文化偏见。只有这样，制度的良好意愿才能转化为现实的效益。”温晨静说。 （为保护受访者隐私，文中张杰、张帆、何宇、杨二、雷明、切尔西均为化名。） 北京记者 彭冲 实习生应世奇 编辑邓子明 纠错：甘浩、赵琳