新京报讯（撰稿张静通讯员陈尚贤）小林女士（化名）是蓝天公司（化名）的员工。虽然她已经怀孕了，但由于产前检查和健康问题，她已经请了很多病假。蓝天公司认为小林没有严格遵守公司政策，没有履行休假手续，因此解除了劳动合同。小林女士通过仲裁请求蓝天公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。蓝天公司不服仲裁结果，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。海淀法院经审理，判决蓝天公司向小林先生支付非法解除劳动合同赔偿金219,310.88元。蓝天辩称，小林女士没有严格遵守公司制度，怀孕期间没有请假，应予赔偿。视为缺勤。因此，由于蓝天解除劳动合同不属于违法解除，公司不同意向小林支付违法解除劳动合同赔偿金219,310.88元。小林女士表示，她提前通过微信向上级汇报了请假申请，然后办理了请假流程。事实上，公司为她的解雇创造了借口，属于非法解雇，损害了她作为“第三阶段”女性的合法权益。法院经审理认为，虽然蓝天考勤管理系统对许可手续有明确要求，但小林在沟通中履行了告知义务，及时提交了许可申请及相关材料。公司退回要求并取消劳动合同，称小林缺勤“已通过审查”未充分考虑怀孕的特殊情况和客观原因，应对措施不充分，构成非法解除劳动合同，小林应获得非法解除劳动合同赔偿金。海淀法院判决蓝天公司向小林公司支付非法解除劳动合同赔偿金219310.88元。宣判后，蓝天公司提出上诉，二审法院维持原判。法官裁定，政府应在法律上明确“第三期”雇员受到特殊保护，并保障《劳动合同法》第四十二条规定的休假权利，以保护雇员怀孕、分娩或哺乳。损害劳动者权益的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，小林已怀孕，但因产前诊断和身体不适需要请假。尽管其请假事由真实合法，但请假的程序、流程或时间节点存在缺陷。不存在严重旷工、严重违纪现象。公司必须考虑您怀孕的特殊情况和客观原因，采取合理措施行使管理权限。直接行使解雇权并不合适。法官提醒用人单位，构建和谐稳定的劳动关系，必须重视“三期”女职工的合法权益，在用工管理过程中考虑“三期”女职工的特殊情况，正确把握“三期”女职工的合法权益。保护“三期”职工特殊权益与用人单位管理权之间的关系。编辑：甘浩，校对：刘军